没有劳动合同农民工工伤怎麽办赔偿多少

结论：
无劳动合同的农民工因工作受伤仍可获工伤赔偿，需证明劳动关系，按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿数额依伤残等级确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，即使没有签订劳动合同，农民工在工作中受伤也享有获得工伤赔偿的权利。首先要通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系，这是获得赔偿的基础。然后在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。具体赔偿金额要结合本人工资、当地标准及伤残等级计算。若遇到此类工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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农民工即使没有签订劳动合同，因工作受伤也能获得工伤赔偿。首先要收集证据证明与用人单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是有效证据。然后在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿数额根据伤残等级确定。通常的赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金；在终止或解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额要结合本人工资、当地标准和伤残等级来计算。

为维护自身权益，农民工应及时收集劳动关系证据，按规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位也应规范用工，积极配合相关认定和赔偿工作，共同保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）即便没有签订劳动合同，农民工工作受伤也可争取工伤赔偿。关键在于证明劳动关系，工资支付凭证能体现劳动报酬的发放，工作证是身份与工作的证明，考勤记录可证实工作时间，这些都能作为有力证据。
（2）在事故伤害发生之日起1年内，要及时向社保行政部门提出工伤认定申请，这是获取赔偿的重要环节。
（3）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿数额与伤残等级紧密相关，常见赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，终止或解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额根据本人工资、当地标准及伤残等级计算。

提醒：
证明劳动关系证据收集要全面及时，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同情况赔偿差异大，建议咨询以精准分析。
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（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明和用人单位存在劳动关系。

（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，开展劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）确定赔偿项目和数额：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；终止或解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额结合本人工资、当地标准及伤残等级计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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1.无劳动合同，农民工工作受伤也能获工伤赔偿。先得证明和单位有劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等。
2.在事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿数额按伤残等级定。一般有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。构成伤残，有一次性伤残补助金等。具体金额结合工资、当地标准和伤残等级算。