未缴纳社保的经济补偿金怎么计算

未缴纳社保的经济补偿金计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作了3年，因单位未缴纳社保而解除劳动合同，那么经济补偿金为3×5000 = 15000元。
若单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的目的在于弥补劳动者因单位未缴纳社保可能遭受的损失，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也可要求单位补缴社保，以确保自身社会保险权益的完整性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于未缴纳社保的经济补偿金怎么计算的问题,根据相关政策法规分析如下：
未缴纳社保的经济补偿金计算方式如下：
1. 确定计算基数：一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者前十二个月工资总和为60000元，那么平均工资就是5000元。
2. 计算工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者工作了3年7个月，那么工作年限算4年，经济补偿就是4个月工资。
3. 考虑特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算以工作年限和月平均工资为基础，按照上述规则确定具体数额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 计算基数：
一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基数。
劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
月工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 计算年限：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 具体公式：
经济补偿=工作年限×月工资（工作年限不满一年的按一年计算）。
例如，劳动者月工资5000元，在单位工作3年，单位未缴纳社保，经济补偿为3×5000 = 15000元。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未缴纳社保时，经济补偿金的计算需依据具体情况。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，小李在一家公司工作了3年，月工资为5000元，若公司未为其缴纳社保，此时公司应支付给小李的经济补偿金就是3×5000 = 15000元。
六个月以上不满一年的，按一年计算。比如小张工作了8个月，这就相当于工作满一年，公司要支付一个月工资作为经济补偿。
不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小王只工作了2个月，公司就需支付给他半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，未缴纳社保时经济补偿金的计算有明确规定，以保障劳动者合法权益。