打零工工资不给怎么办

1.打零工工资被拖欠，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。这些途径能从不同层面为劳动者提供解决办法，维护其合法权益。
2.解决措施和建议：
-先尝试与雇主协商，直接沟通支付工资的要求，和平解决纠纷。这是较为简便快捷的方式。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对雇主进行调查和处罚，责令其支付工资。
-收集工作记录、聊天记录、工资欠条等证据，申请仲裁或提起诉讼。凭借生效的仲裁裁决书或法院判决书，若雇主仍不支付，可申请法院强制执行，通过查询、冻结、划拨其财产保障权益。
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法律分析：
（1）协商是解决打零工工资拖欠问题的首选方式，直接与雇主沟通能以较为平和的方式解决纠纷，明确双方诉求。
（2）劳动监察部门对于维护劳动者权益有重要作用。零工与雇主的劳务或事实劳动关系受法律保护，劳动监察部门可对雇主违规行为进行调查处罚，责令支付工资。
（3）仲裁和诉讼是较为强力的维权手段。劳动者收集工作记录、聊天记录、工资欠条等证据，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。若雇主不履行生效的仲裁裁决书或法院判决书，还可申请强制执行。

提醒：
在打零工过程中要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案不同，若遇复杂情况建议咨询以进一步分析。
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（一）协商：和雇主直接沟通，清晰提出支付工资的诉求，尝试协商解决问题。
（二）投诉：协商无果后，向劳动监察部门投诉。因零工与雇主存在劳务或事实劳动关系，劳动监察部门可调查处罚雇主，责令支付工资。
（三）仲裁或诉讼：收集工作记录、聊天记录、工资欠条等证据，向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，符合条件的也可向法院提起诉讼。拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后，若雇主不支付，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其财产保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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打零工遭遇工资拖欠，可通过以下途径解决：
首先，尝试与雇主协商，直接表明支付工资的诉求，以和平方式解决纠纷。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。因零工与雇主存在劳务或事实劳动关系，劳动监察部门有权调查处罚雇主，责令其支付工资。
也可收集工作记录、聊天记录等证据，申请仲裁或提起诉讼。若雇主不履行生效裁决，可申请法院强制执行，保障自身权益。
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结论：
打零工工资被拖欠，可通过协商、向劳动监察部门投诉、收集证据申请仲裁或提起诉讼等途径解决。
法律解析：
打零工与雇主会形成劳务关系或事实劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护。当工资被拖欠，首先可选择与雇主协商，这是最直接的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可介入，其有权对雇主进行调查和处罚，责令支付工资。此外，劳动者收集工作记录、聊天记录、工资欠条等证据后，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或符合条件时向法院提起诉讼。拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后，若雇主仍不支付工资，可申请法院强制执行。如果在处理工资拖欠问题上遇到疑问或困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。