拖欠工资没有工资条和合同怎么起诉流程

单位拖欠工资，即便没有工资条和合同，也能起诉。

先收集证据，像考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明劳动关系和欠薪事实。

接着到当地劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，写明信息、请求和理由。仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，随后出裁决。

若不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉，准备好诉状和证据立案。法院排期开庭，庭审充分阐述诉求，最后等判决。
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结论：没有工资条和合同也能起诉单位拖欠工资，可通过收集证据、申请劳动仲裁、不服仲裁结果再向法院起诉的流程维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。即便没有工资条和合同，劳动者可以通过收集考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录、工资转账记录等证据，来证明与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。劳动者可先去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，按要求提交仲裁申请书和证据。仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。若对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，准备好起诉状和证据向有管辖权的法院立案，法院审理后会作出判决。如果在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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即便没有工资条和合同，劳动者也能凭借其他证据起诉单位拖欠工资。在无工资条和合同的情况下，劳动者收集证据来证明劳动关系和拖欠工资事实是关键，然后依循仲裁、诉讼的法定流程维权。

为解决此类问题，建议如下：
1.收集证据。积极收集考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录、工资转账记录等，以此证明存在劳动关系和拖欠工资事实。
2.申请仲裁。前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，明确当事人信息、仲裁请求及事实理由。参与仲裁委安排的开庭，进行举证、质证。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院立案，庭审中充分阐述诉求和依据。
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法律分析：
（1）当面临单位拖欠工资且没有工资条和合同的情况，收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据至关重要。考勤记录可体现工作时间，工作证表明身份，同事证言从旁佐证，聊天记录和工资转账记录也有重要证明作用。
（2）申请劳动仲裁是重要的维权途径。要按要求提交仲裁申请书及证据，明确当事人信息、仲裁请求和事实理由。仲裁委受理后会开庭，双方需进行举证、质证。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。需准备好起诉状和相关证据向有管辖权的法院立案，庭审中充分阐述诉求和依据，最终由法院作出判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况不同，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据要全面且注意保存原始载体。考勤记录可通过拍照或拷贝保存，聊天记录要保留完整对话，工资转账记录可去银行打印流水。同时，可多找几位同事提供证言，增强证据效力。
（二）申请仲裁时，仲裁申请书要准确清晰，仲裁请求明确具体，如要求支付拖欠工资的具体金额、利息等，事实理由部分详细说明工作情况和拖欠工资情况。
（三）起诉时，起诉状要围绕仲裁结果和自身诉求撰写，在庭审中条理清晰地阐述观点，配合法院调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。