工伤8级自动离职有赔偿吗

（一）了解赔偿项目。明确可获得一次性伤残补助金，标准是11个月本人工资；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两者标准按所在省、自治区、直辖市规定执行。

（二）及时沟通赔偿。主动与单位沟通赔偿事宜，准备好工伤认定、伤残鉴定等相关材料。

（三）维权途径。若单位不配合赔偿，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤8级自动离职可获得相应赔偿。职工被鉴定为八级伤残，能从工伤保险基金按11个月本人工资的标准获得一次性伤残补助金。若自动离职，也就是劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

为保障自身权益，有以下建议：
1.自动离职后及时与单位沟通赔偿事宜，明确各项赔偿金额与支付时间。
2.若单位不配合赔偿，可收集相关证据，申请劳动仲裁来维权。
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结论：
工伤8级职工自动离职有赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残，能从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，标准是11个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。因此，工伤8级职工自动离职可享受这些法定赔偿项目。职工应及时与单位沟通赔偿事宜，若单位不配合，可申请劳动仲裁维权。如果在工伤赔偿方面遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤8级职工自动离职享有法定赔偿。按规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是11个月的本人工资。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由各地政府规定。
（3）工伤8级职工自动离职后可享受上述赔偿项目。职工需及时和单位就赔偿事宜进行沟通。
（4）若单位不配合赔偿，职工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
申请赔偿时要注意保留相关证据，各地赔偿标准不同，建议咨询进一步分析。
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1.工伤8级自动离职可获赔偿。被鉴定为八级伤残，能从工伤保险基金按标准拿到一次性伤残补助金，数额为11个月本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。
3.自动离职可享受法定赔偿，要及时和单位沟通赔偿。若单位不配合，可申请劳动仲裁维权。