如出现劳动争议怎么样处理

法律分析：
（1）劳动争议发生后，自行协商达成和解协议是高效解决途径，能避免繁琐程序，节省双方时间和精力。
（2）协商不成时，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，调解成功后按协议履行，能平和解决纠纷。
（3）调解失败或对方不履行调解协议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交书面仲裁申请和相关证据。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，期间注意收集留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

提醒：
处理劳动争议要留意时效规定，证据收集要全面。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.处理劳动争议，可依循协商、调解、仲裁、诉讼的步骤。协商是最便捷途径，调解能在中间缓冲，仲裁是重要法律程序，诉讼则是最终保障。
2.具体解决措施和建议如下：
发生劳动争议，双方先自行协商，达成和解协议，节省时间和精力。
协商不成，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后按约履行。
调解无果或不履行协议，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请与相关证据。
对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼，同时注意收集留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护权益。
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结论：
出现劳动争议可按协商、调解、仲裁、诉讼步骤处理，要在规定时间内申请仲裁和诉讼，且注意收集留存证据维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动争议发生后，自行协商是解决问题最便捷的途径，能达成和解协议自然最好。若协商无果，向调解组织申请调解也是一种解决办法，达成调解协议后双方应按约履行。若调解不成或对方不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好书面仲裁申请和相关证据。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。劳动合同、工资条、考勤记录等证据对于维护劳动者合法权益至关重要。如果您在劳动争议处理过程中遇到任何问题，可向我或者专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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（一）自行协商：双方先尝试自行沟通，达成和解协议，此为最简便途径。
（二）申请调解：协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后依约履行。
（三）申请仲裁：调解不成或不履行调解协议，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院起诉，同时注意收集留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.出现劳动争议，双方可先自行协商达成和解，这是最省事的办法。

2.协商不成，可向单位劳动争议调解委员会等申请调解，达成协议后按约履行。

3.调解不成或不履行协议，可在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁，要交书面申请和证据。

4.对仲裁不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉，记得留存好合同、工资条等证据维权。