律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/17
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我在饿了么找了个精选贷款，后面扫码加入微信服务号，不小心泄露身份证正面
您在饿了么找的精选贷款后扫码加入微信服务号，不小心泄露身份证正面照片，需立即采取措施降低风险。 泄露身份证正面照片存在身份被冒用的风险，需尽快处理。 1. 若仅泄露身份证正面照片，未泄露身份证号、有效期等关键信息且未被他人获取用于实际操作，风险相对较低，但仍需警惕。 2. 若身份证正面照片被他人获取并尝试用于贷款、办卡等行为，可能导致您面临被冒名贷款、信用受损等风险。 3. 若微信服务号本身为非法或诈骗平台，泄露身份证正面照片后，可能进一步遭受诈骗分子的其他侵害，如被索要更多个人信
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09/17
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律师你好，求解答在合肥肥东地区襄渝铁路民工补贴多少
襄渝铁路70年代农民工是否有补贴需根据当时政策和具体情况进行确认。 襄渝铁路70年代农民工是否有补助需根据当时的政策和具体情况进行确认。如果存在政策依据且个人符合申请条件，可依法申请补助；若政策已调整或无明确补助规定，则可能无法获得相关补贴： 1. 若存在明确的补助政策文件，且个人符合申请条件，可向相关部门申请历史补助。 2. 若政策已调整或取消，或个人不符合申请条件（如身份、时间、地区限制），则可能无法获得补助。 3. 若缺乏有效的工作证明或政策文件，申请可能会被驳回。 4. 若存在特殊情况
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09/17
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酒后驾驶撞人逃逸对方轻伤怎么判刑
酒后驾驶撞人逃逸致对方轻伤，虽通常不构成交通肇事罪，但酒驾和逃逸行为违反道路交通安全法，会面临行政处罚、民事赔偿，醉驾还会被追究刑事责任。 1.酒驾处罚：饮酒驾驶机动车，会被暂扣驾驶证并罚款；醉酒驾驶机动车，会被吊销驾驶证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得驾驶证。 2.逃逸处罚：逃逸尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留。 3.民事赔偿：逃逸致伤者轻伤，需承担医疗费、误工费、护理费等民事赔偿责任。 为避免此类情况，应做到酒后不
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09/17
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二手房东收费，电费1.5元1度合理吗
二手房东收取电费1.5元1度是否合理，需要结合当地电价政策和租赁合同约定综合判断。以下从不同情况为你详细分析： 1. 若当地居民用电或商业用电的官方基准电价低于1.5元/度，且租赁合同中未明确约定电费按1.5元/度收取，或二房东未提供合法的加价依据（如分摊公共区域电费且有明确计算方式并经租户同意），则该收费标准可能不合理。 2. 若租赁合同中明确约定了电费按1.5元/度计算，且租户在签订合同时对此知情并同意，同时该约定不违反当地关于电价的强制性规定（如未构成暴利或价格欺诈），则二房东按此标准收费可
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09/16
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车辆出现事故过程中人员受伤谁负责
结论： 车辆事故中人员受伤责任承担分多种情况，双方为机动车按过错比例，先交强险、再商业险、最后侵权人；一方机动车一方非机动车或行人，机动车一般担主责；好意同乘非营运机动车使用人有过错应担责但减轻。 法律解析： 在《民法典》及相关交通法规中，明确了车辆事故人员受伤责任承担规则。当双方都是机动车时，按过错比例分担责任，交强险先在限额内赔偿，商业三者险接着按合同赔偿，仍不足则侵权人承担，这是为保障受害人能得到合理赔偿。一方是机动车，另一方是非机动车或行人，考虑到非机动车和行人
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09/16
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拘留当天晚上算一天吗，想了解哪些情况会导致拘留时间延长？
拘留时间计算及延长过程中，可能会出现以下法律风险点： 1、证据链风险：缺失拘留决定书或执行记录可能导致无法证明拘留的合法性。例如，某人被拘留后，执行机关未依法出具拘留决定书，或者其自行将拘留决定书遗失，后续当他认为拘留时间计算错误或存在非法拘留时，由于无法提供有效的法律文书作为证据，难以在行政复议或行政诉讼中证明自己的主张，从而无法维护自身合法权益。 2、核心权利影响：拘留会导致人身自由权受到限制。比如，某人因被错误拘留或超期拘留，不仅其正常的工作、生活受到严重影响，还
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09/16
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拒付抚养费被拘留多久
1.拒付抚养费被拘留一般为司法拘留，期限通常不超十五日。若有支付能力却拒不支付，经申请法院可采取强制措施。 2.法院会先发出执行通知责令支付，若仍拒不执行，会根据情节轻重罚款、拘留。司法拘留是对妨害民事诉讼行为的制裁。 3.若被拘留人在拘留期间承认并改正错误，法院可提前解除拘留。要明确拘留不是目的，促使履行支付义务才是关键，且后续仍可要求其支付抚养费。 4.建议负有支付义务的一方主动履行责任，避免司法强制措施。另一方若遇到对方拒付情况，及时通过法律途径维护权益，申请法院强制执行。
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09/16
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三期员工辞退赔偿是否需劳动仲裁
用人单位无合法理由辞退孕期、产期、哺乳期女职工，属于违法解除劳动合同。女职工可选择要求继续履行合同，或按经济补偿标准两倍主张赔偿金。 若双方能就赔偿事宜协商一致，则无需劳动仲裁；若协商不成，女职工可申请劳动仲裁维权。申请仲裁需注意在规定时效内进行，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。 为维护自身权益，女职工在遇到此类情况时，应先尝试与单位协商。协商时要明确表达自身诉求，争取达成一致。若协商无果，要及时申请劳动仲裁，在准备材料过程中确保信息准确、证据充分。同时