三期员工辞退赔偿是否需劳动仲裁

用人单位无合法理由辞退孕期、产期、哺乳期女职工，属于违法解除劳动合同。女职工可选择要求继续履行合同，或按经济补偿标准两倍主张赔偿金。

若双方能就赔偿事宜协商一致，则无需劳动仲裁；若协商不成，女职工可申请劳动仲裁维权。申请仲裁需注意在规定时效内进行，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

为维护自身权益，女职工在遇到此类情况时，应先尝试与单位协商。协商时要明确表达自身诉求，争取达成一致。若协商无果，要及时申请劳动仲裁，在准备材料过程中确保信息准确、证据充分。同时，了解仲裁流程和相关规定，积极配合仲裁工作，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）三期女职工受法律特殊保护，用人单位若无合法理由辞退，此行为构成违法解除劳动合同。这体现了法律对处于特殊生理时期女职工的关怀与保障。
（2）权益受损的女职工有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是按经济补偿标准两倍主张赔偿金，以弥补自身损失。
（3）是否要进行劳动仲裁，关键在于协商结果。若双方能就赔偿事宜达成一致，女职工无需启动仲裁程序；若协商不成，女职工可在一年仲裁时效内，准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等申请仲裁。

提醒：
三期女职工遇到单位违法辞退，要及时与单位沟通协商，注意保留相关证据。若对维权方式把握不准，可咨询专业人士进一步分析。
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（一）若女职工遭遇用人单位无合法理由辞退，首先尝试与单位协商，就继续履行合同或按经济补偿标准两倍支付赔偿金达成一致，如此可避免劳动仲裁。
（二）若协商不成，女职工可在一年仲裁时效内申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.用人单位无正当理由辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，属于违法解除劳动合同。女职工可要求继续履行合同，或按经济补偿标准两倍拿赔偿金。

2.能否协商解决决定是否需劳动仲裁。若双方就赔偿达成一致，无需仲裁；协商不成，女职工可在一年仲裁时效内申请仲裁维权。

3.申请仲裁要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，这是保障女职工权益的有效途径。
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结论：
用人单位无合法理由辞退三期女职工属违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。是否劳动仲裁取决于协商结果，协商不成可在仲裁时效内申请仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受法律特殊保护，用人单位无合法理由辞退她们，属于违法解除劳动合同。在此情况下，女职工有两个选择，既可以要求继续履行劳动合同，也可以按照经济补偿标准的两倍来主张赔偿金。关于是否需要劳动仲裁，关键在于双方能否就赔偿事宜协商解决。若能达成一致，就无需进行仲裁；若协商不成，女职工可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。申请劳动仲裁要注意在一年的仲裁时效内进行，并且要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料等。仲裁是解决劳动争议的有效途径，能切实保障三期女职工的合法权益。如果在处理此类问题时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询。