公司员工工伤赔偿流程及标准是什么

结论：
公司员工工伤赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后申请赔偿，赔偿标准依伤残等级而定。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定机构会在受理后60日内作出决定。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。赔偿方面，不同伤残等级有对应的一次性伤残补助金标准，如一级伤残是27个月本人工资，十级伤残是7个月本人工资。同时，医疗费按实际报销，停工留薪期工资福利不变，生活护理费按护理依赖程度有不同比例。员工遇到工伤赔偿问题，因流程和标准较复杂，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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公司员工工伤赔偿需按流程进行且有对应标准。赔偿流程上，用人单位要在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，认定机构受理后60日内作出决定。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时进行鉴定，最后依结果向社保经办机构或用人单位申请赔偿。
赔偿标准按伤残等级而定，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。此外，医疗费按实际报销，停工留薪期工资福利不变，生活护理费依自理程度为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
为保障员工权益，用人单位应及时申请工伤认定，员工及家属要了解流程和标准，及时维护自身权益。同时，社保经办机构应高效处理赔偿申请。
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法律分析：
（1）公司员工工伤赔偿有严谨流程。用人单位需在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内提出。认定机构受理后60日内作决定。
（2）认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
（3）赔偿标准依伤残等级而定。如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，十级为7个月本人工资。同时，医疗费按实际报销，停工留薪期工资福利不变，生活护理费按不同自理程度有相应比例。

提醒：
员工遭遇工伤应及时督促单位申请认定，避免错过申请时效。不同工伤情况赔偿细节有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）申请工伤认定
用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。

（二）等待认定决定
认定机构受理申请后，会在60日内作出认定决定。

（三）进行劳动能力鉴定
被认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力的，需进行此鉴定。

（四）申请赔偿
依据劳动能力鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。赔偿标准按伤残等级确定，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变，生活护理费按自理程度分档计算。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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1.工伤认定：用人单位在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，认定机构60日内出结果。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时进行。
3.申请赔偿：根据鉴定结果向社保或单位申请。
赔偿标准按伤残等级定，如一级27个月工资，十级7个月。医疗费实报实销，停工留薪期工资福利不变，生活护理费按自理程度分档。