员工自己离职的能得到补偿吗

员工自己离职，通常情况下难以获得经济补偿。
一般而言，根据劳动合同法规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形多为非因劳动者自身意愿导致劳动关系解除。例如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者因此解除劳动合同；或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况。
而员工主动离职，若不存在上述用人单位过错导致其离职的情形，属于其自行放弃工作机会，用人单位无需支付经济补偿。但如果员工离职是因为用人单位存在欺诈、胁迫等手段使员工违背真实意思订立或变更劳动合同等法定可撤销合同的情形，员工在解除劳动合同后，可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位承担相应法律责任，可能包括一定赔偿，但并非典型意义上的离职补偿。总之，员工自行离职是否能获补偿需依具体情形准确判断。
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关于员工自己离职的能得到补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工自己离职，一般情况下不能得到补偿。但存在以下特殊情形：
1. 未依法缴纳社保：若用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工以此为由解除劳动合同，可获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位未及时足额支付工资，员工离职，用人单位需支付经济补偿。例如，无故拖欠工资、克扣工资等情况。
3. 用人单位规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，员工据此离职，可获补偿。
4. 劳动合同无效：因用人单位的原因致使劳动合同无效，员工解除劳动合同，用人单位应给予补偿。
5. 协商一致离职且有约定：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并约定给予经济补偿，那么员工可按约定获得。
员工自行离职时，应先分析自身情况是否符合上述特殊情形，如有符合的，可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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一般情况下，员工自己离职不能得到补偿。
但存在特殊情形：
1. 若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工以此为由离职，可获补偿。比如单位长期拖欠工资，员工离职就能要求补偿。
2. 用人单位向员工提出并协商一致解除劳动合同的，员工可获补偿。例如单位提出给员工一定补偿后协商离职。
3. 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，员工有补偿。
员工离职能否获补偿，关键看离职原因及是否符合法定情形。
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一般情况下，员工自己离职很难获得补偿。通常，若员工因个人原因主动向用人单位提出离职，比如因个人职业发展规划想更换工作环境，或者与同事、领导关系不融洽等，这种主动离职行为，用人单位无需向其支付经济补偿。
但存在特殊情形。如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作场所存在严重安全隐患却不整改；未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫离职，那么员工可以获得补偿。
另外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，比如因企业经营调整需要裁员等，用人单位也需支付经济补偿。所以，员工自己离职能否得到补偿，关键在于离职原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。