单位不给报工伤该怎么办

法律分析：
（1）当单位不给报工伤时，职工等主体可在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是职工维护自身权益的重要途径。
（2）申请工伤认定需准备特定材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等，材料齐全才能顺利推进认定流程。
（3）认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，其要承担相关工伤赔偿费用。若单位拒不承担，职工可通过劳动仲裁要求支付，对仲裁结果不服还能向法院起诉，以保障自己的合法权益。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间限制，准备材料务必真实完整。不同工伤情况复杂，建议咨询以获取更精准的法律分析。
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（一）若单位不给报工伤，职工或其近亲属、工会组织要在规定的1年时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请时应准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构诊断证明等材料。
（三）认定为工伤后，若单位没缴纳工伤保险，相关工伤赔偿费用由单位承担。
（四）若单位拒不承担赔偿费用，职工可通过劳动仲裁要求单位支付。
（五）若对仲裁结果不服，职工还能向法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.若单位不报工伤，职工、近亲属或工会组织可在事故或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.申请时要备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤后，若单位没缴工伤保险，赔偿费用单位承担。
4.单位拒赔，职工可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。
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结论：单位不给报工伤，职工等可在规定时间内自行申请，认定后单位未缴保险需担责，拒不承担可通过仲裁和诉讼维权。
法律解析：根据《工伤保险条例》，单位不报工伤时，职工或其近亲属、工会组织有权利在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若认定为工伤，单位没缴纳工伤保险，就需承担相关赔偿费用。若单位拒不承担，职工可通过劳动仲裁让单位支付赔偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.当单位不给报工伤时，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后若单位未缴纳保险需承担赔偿费用，拒不承担可通过劳动仲裁和诉讼维权。
2.解决措施与建议：
职工要留意时间限制，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内及时申请工伤认定。
申请时提前准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等必要材料。
若单位未缴纳工伤保险且拒不承担赔偿费用，果断申请劳动仲裁，对仲裁结果不满则及时向法院起诉，借助法律手段保障自身权益。