公司工伤赔偿金大于注册资金怎么办

1.公司工伤赔偿金超注册资金，不影响职工获赔。注册资金是公司设立时股东认缴的钱，工伤赔偿属公司债务，公司要用全部财产担责。

2.若公司流动资产够，就直接用其支付赔偿金；不足的话，可处置固定资产变现支付。

3.公司清算后赔不起，符合破产条件可申请破产。工伤赔偿是职工债权，有优先受偿权，职工要积极申报债权参与分配。
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结论：
公司工伤赔偿金大于注册资金，不影响工伤职工获得赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国公司法》，公司以其全部财产对公司债务负责，工伤赔偿属于公司债务。即便赔偿金大于注册资金，若公司有足够流动资产，可直接用流动资产支付。流动资产不足时，公司可处置固定资产等变现支付。若公司经清算仍无法完全支付赔偿，符合破产条件可申请破产。依据《中华人民共和国企业破产法》，工伤赔偿作为职工债权具有优先受偿权，职工可积极申报债权参与破产财产分配。这一系列法律规定保障了工伤职工的权益，使其有途径获得应有的赔偿。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司工伤赔偿金大于注册资金不影响工伤职工获赔。公司以全部财产对包括工伤赔偿在内的债务担责，而非仅以注册资金为限。
1.若公司有充足流动资产，可直接用其支付赔偿金，保障职工权益。
2.当流动资产不足，公司可处置固定资产等变现来支付赔偿，以履行赔偿义务。
3.若公司经清算仍无法完全支付赔偿且符合破产条件，可申请破产。在破产程序中，工伤赔偿作为职工债权优先受偿。职工应积极申报债权，参与破产财产分配，最大程度争取赔偿。
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法律分析：
（1）公司工伤赔偿金大于注册资金，不影响工伤职工获赔。注册资金是股东认缴出资额，公司以全部财产担责，工伤赔偿属公司债务。
（2）当公司有足够流动资产时，可直接用其支付赔偿金，这种方式简单快捷，能及时保障工伤职工权益。
（3）若流动资产不足，公司可处置固定资产变现支付，比如售卖闲置设备等。
（4）若公司清算后仍无法完全支付赔偿且符合破产条件，可申请破产。在破产程序中，工伤赔偿作为职工债权优先受偿，职工要积极申报债权参与分配。

提醒：
工伤职工遇到此类情况要及时关注公司资产处置和破产程序进展，积极维护自身权益。不同公司情况不同，若有疑问建议咨询分析。
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（一）若公司面临工伤赔偿金大于注册资金的情况，若有足够流动资产，直接用流动资产支付赔偿金，这是最便捷的赔偿方式。
（二）若流动资产不足，公司可处置固定资产等进行变现来支付赔偿金，以履行赔偿责任。
（三）若公司经依法清算后仍无法完全支付赔偿且符合破产条件，可申请破产。此时工伤职工要积极申报债权，利用工伤赔偿作为职工债权的优先受偿权，参与破产财产分配获取赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。