公司说的一个月四天休班，但是休班扣了一天的钱，迟到了5分钟算旷工一天

太苛刻，违法。
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你好，详细说一下事情的经过
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你好，相关法院认为，员工确实存在上班多次迟到的情形。但员工手册中将员工迟到1小时拟制为全天旷工规定缺乏法律依据。用人单位的规章制度作为用工管理和争议处理的有效依据，不仅要做到程序合法，更要做到内容合理合法。迟到、旷工并非同一概念，其严重程度亦有明显不同，公司规章制度将迟到视为旷工缺乏合理性，其以此为依据解除劳动关系显然不妥。
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根据您描述的情况，公司可能存在违反劳动法的行为，我来帮您分析一下：

首先，关于休假扣钱的问题。根据《劳动合同法》规定，劳动者依法享有休息休假的权利。公司如果因为员工正常休假而克扣工资，这是不合法的。建议您先查看劳动合同中关于休假的具体约定，同时保留工资条等证据。

其次，迟到5分钟算旷工一天的做法明显不合理。根据相关规定，旷工是指无正当理由不提供劳动的行为。迟到几分钟与旷工有本质区别，公司这样处理属于过度惩罚，可能构成克扣工资。

建议您可以：
1. 先与公司人事部门沟通，要求说明扣款依据
2. 保留考勤记录、工资条等证据
3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉
4. 必要时可以申请劳动仲裁

需要提醒的是，维权时要注意方式方法，建议先通过友好协商解决。如果需要更具体的法律建议，可以提供更多细节情况。