超过六十岁做门卫被无固辞退，一般有经济补偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退员工应支付经济补偿金，按工作年限计算。不及时处理，单位可能需承担法律责任，影响企业信誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理方式各异：
1. 若单位无故辞退，应要求支付经济补偿金，并尽量协商解决；
2. 如单位拒绝，可申请劳动仲裁，要求合理赔偿；
3. 涉及违法辞退等严重情况，应咨询专业律师，采取法律手段维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是协商、调解或申请劳动仲裁。首先可尝试与单位沟通协商；若协商无果，可寻求第三方调解；仍无法解决，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与成本，个人情况与诉求。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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