被辞退赔偿几个月工资

被辞退的赔偿月数需根据具体情形确定。若用人单位合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在单位工作3年2个月，违法解除时，应获得3.5个月工资的赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，具体赔偿还需结合实际情况及相关证据，由劳动仲裁机构或法院最终判定。
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关于被辞退赔偿几个月工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
被辞退的赔偿月数工资需根据具体情形确定：
1. 合法辞退：
如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
若因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因辞退，工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法辞退：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作每满一年支付两个月工资标准的赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资标准的二倍赔偿。
例如，小王在公司工作3年，月工资5000元。若合法辞退，应得经济补偿3×5000 = 15000元；若违法辞退，则可得赔偿金3×5000×2 = 30000元。
总之，要先判断辞退是否合法，再依据相应法律规定计算赔偿金额，若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。
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1. 若用人单位违法辞退劳动者，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 例如，工作满 1 年不满 6 个月的，支付半个月工资；满 6 个月不满 1 年的，按 1 年计算，支付 1 个月工资。工作 3 年，月工资 5000 元，正常辞退应补偿 3×5000 = 15000 元；违法辞退则赔偿 2×15000 = 30000 元。
3. 不过，存在一些特殊情况，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动者被辞退后能获得几个月工资的赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若用人单位违法解除劳动合同，比如没有任何正当理由辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作了3年，正常解除合同应得3×5000 = 15000元补偿，违法解除则应得15000×2 = 30000元赔偿金。
另外，如果用人单位经济性裁员等符合法定程序的情况，也会按照相应规定支付经济补偿。所以，被辞退究竟能赔偿几个月工资，关键要依据实际发生的辞退原因及相关法律规定来准确判断。