就业协议确实需要盖章。根据《劳动合同法》等相关法律，订立就业协议时，应由用人单位与劳动者协商一致，并在协议上签字或盖章。未盖章可能导致协议无效，无法保障双方权益，产生纠纷时难以维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫就业协议盖章的常见处理方式有两种：一是用人单位直接盖章；二是由法定代表人或授权代表签字并加盖公章。具体选择需根据用人单位的内部规定和实际情况来定，确保协议合法有效。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1. 用人单位有公章：直接在就业协议上盖章，并确保双方都已签字。
2. 用人单位无公章但有法定代表人：由法定代表人或授权代表签字，并注明“代表公司”等字样。
3. 若用人单位为个体工商户或无公章的小微企业：可由经营者直接签字，并注明“本人即代表公司”等字样，以确保协议有效。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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