公司不能无故解雇。应对方式：1. 查看合同，确认解雇条款；2. 与公司沟通，要求合理解释及补偿；3. 若遭拒绝，收集证据，申请劳动仲裁；4. 必要时，提起诉讼，依法维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此问题常见方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，寻求合理补偿；协商无果时，可依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司无权无故解雇50岁女性员工且不补偿。依据《劳动合同法》，解雇需合法理由，否则需支付经济补偿。无故解雇可能导致法律纠纷及赔偿。
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可先向当地民政部门咨询补贴发放情况。 分析：低保补贴未按时发放可能涉及民政部门的工作流程、资金调配或系统故障等问题。从法律角度看，低保补贴是保障低收入群体基本生活的重要措施，相关部门有责任确保补贴按时足额发放。 提醒：若多次咨询无果，或补贴长时间