工伤应该怎么认定及处理

法律分析：
（1）工伤认定申请主体多样，包括用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。其中，用人单位申请有时间限制，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。
（2）申请工伤认定要提交必要材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）认定为工伤后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
（4）根据鉴定的伤残等级，可享受相应工伤保险待遇，如医疗康复、伤残、工亡待遇等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位支付。
（5）双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，避免错过期限。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请方面
用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若有特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

（二）处理方面
被认定为工伤且伤情稳定、存在残疾并影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。依据鉴定的伤残等级，享受相应工伤保险待遇，如医疗康复、伤残、工亡待遇等。若单位没缴纳工伤保险，由单位支付费用。双方就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定申请主体包括用人单位、工伤职工及其近亲属、工会组织。用人单位应在事故发生或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请，并提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

2.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。按伤残等级享受工伤保险待遇，如医疗康复、伤残、工亡待遇等。单位未缴保险，由单位支付费用。有争议可协商、调解、仲裁、诉讼解决。
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结论：
工伤认定可由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出申请，认定后符合条件需进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇，单位未缴保险则单位支付费用，有争议可协商、调解、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定申请主体多样。用人单位有在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请的义务，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受如医疗康复待遇、伤残待遇、工亡待遇等工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，需由单位按规定支付费用。当双方就赔偿等产生争议时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。如果在工伤认定、赔偿等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤认定申请主体有用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.工伤处理上，认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。依据鉴定的伤残等级，享受如医疗康复、伤残、工亡等相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
3.解决措施与建议：用人单位应及时履行申请义务，避免逾期导致自身承担更多责任。工伤职工等要了解自身权益，及时申请。双方有赔偿争议，优先协商解决，协商不成可通过调解、仲裁、诉讼等合法途径处理。