没签劳动合同且不给工资该如何维权

结论：
没签劳动合同且单位不给工资，劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，当单位既不签合同又不给工资时，劳动者有多种合法途径维权。劳动者先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着与单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求双倍工资和拖欠工资，但要注意仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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1.劳动者没签劳动合同且单位不给工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
2.解决措施和建议：
-先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
-尝试与单位协商，要求支付工资并补签合同。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间双倍工资及拖欠工资，但要注意仲裁时效为一年。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，以保障自身工资收入和其他合法权益。
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法律分析：
（1）在未签劳动合同且单位欠薪的情况下，劳动者首要任务是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些能证明劳动关系的存在，是后续维权的基础。
（2）收集证据后，可先与单位协商，提出支付工资和补签合同的要求，和平解决纠纷。
（3）若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资及拖欠工资，但要注意申请仲裁时效为一年。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且真实。申请仲裁务必注意一年时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证明材料：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与单位协商，要求支付工资并补签合同。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资及拖欠的工资，注意申请仲裁时效为一年。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：遇到没签合同且单位不给工资的情况，先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。

2.协商解决：与单位沟通，要求支付工资并补签合同。

3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求双倍工资和拖欠工资，仲裁时效为一年。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。