公司不给奖金怎么办

法律分析：
（1）奖金发放问题首先要依据劳动合同、员工手册或公司制度的规定。若有明确约定，公司无正当理由不发奖金，就违反了合同约定，属于违约行为。
（2）员工遇到公司不发奖金的情况，可先采取协商的方式，与公司沟通，要求按约定支付奖金，同时要保留好沟通记录，这在后续可能成为重要证据。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
（4）员工也可以收集证明奖金约定及应发数额的证据，如合同、邮件、聊天记录、绩效评估等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

提醒：
在处理奖金纠纷时，要及时收集和保存关键证据。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业分析。
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（一）查看合同和制度：仔细查看劳动合同、员工手册或公司相关制度，确认其中关于奖金的规定。若有明确约定，公司无正当理由不发奖金，就属于违约行为。
（二）与公司协商：员工可以先和公司沟通协商，要求公司按照约定支付奖金，并且要注意保留好沟通记录。
（三）向劳动监察部门投诉：若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（四）申请仲裁：收集能证明奖金约定及应发数额的证据，如合同、邮件、聊天记录、绩效评估等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金属于工资的一部分，公司无正当理由不发奖金，属于克扣工资的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。
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公司若不发奖金，可按以下步骤维权：
先查看合同、员工手册或公司制度，若有奖金约定，公司无故不发则构成违约。
可与公司协商支付奖金，并保留沟通记录。
协商无果，可向劳动监察部门投诉。
收集证据，如合同、邮件等，向仲裁委申请仲裁。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
公司不给奖金，员工可查看相关规定，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。若劳动合同、员工手册或公司相关制度中对奖金有明确约定，公司无正当理由不发奖金，属于违约行为。员工在遇到此类情况时，可先与公司友好沟通并保留记录。若协商无法解决问题，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司改正。申请劳动仲裁则是通过专业途径解决劳动争议，员工需收集如合同、邮件等相关证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若在处理公司不发奖金问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司不发奖金，员工可通过多途径维权。若劳动合同、员工手册或公司制度中有奖金明确规定，公司无正当理由不发构成违约。
1.与公司沟通协商，要求按约定支付奖金，并保留好沟通记录。这是较为温和的解决方式，可能和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。借助行政力量促使公司履行义务。
3.收集能证明奖金约定及应发数额的证据，如合同、邮件、聊天记录、绩效评估等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。