申请劳动仲裁多久有效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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关于申请劳动仲裁多久有效的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
以下几种情况会导致仲裁时效中断：
1. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2. 一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的，仲裁时效中断。
3. 对方当事人同意履行义务的，仲裁时效中断。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
比如，劳动者若发现用人单位拖欠工资，在职期间随时可申请仲裁；若已离职，需在离职后一年内申请仲裁主张工资权益，否则可能因超过时效而得不到支持。 所以要及时关注自身权益，在规定时效内申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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劳动仲裁时效是指劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定期间。
一般情况下，申请劳动仲裁的时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，劳动者在工作中发现用人单位存在拖欠工资等侵害其权益的行为，从他确切知晓该情况之日起，一年内都可以申请劳动仲裁。
不过，在某些特殊情形下，仲裁时效会中断。像用人单位向劳动者明确表示同意履行义务，或者劳动者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位主动与劳动者协商解决纠纷等，这些情况发生时，仲裁时效从中断时起重新计算。
还有一种情况是仲裁时效中止，比如因不可抗力或者有其他正当理由，导致劳动者不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
总之，劳动者要及时关注自身权益是否受到侵害，在法定的仲裁时效内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。