认定了工伤公司不承认怎么办

员工完成工伤认定后公司不承认，不影响认定结果，因工伤认定属行政行为具法律效力。若公司不支付工伤待遇，员工可按以下措施维权：
1.与公司协商，要求其履行支付工伤待遇的义务。
2.协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，主张工伤赔偿。
3.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，员工在整个维权过程中，需注意收集和保存医疗记录、事故现场证明等与工伤相关的证据，以此保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定属于行政行为，具有法律效力。即便公司不承认已认定的工伤，也无法改变认定结果。
（2）若公司不按规定支付工伤待遇，员工可先尝试与公司协商，要求其履行义务。
（3）若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，以此主张相应的工伤赔偿。
（4）若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）在整个维权过程中，员工要注重收集和保存与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场证明等。

提醒：收集证据要全面及时，不同工伤案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确工伤认定效力：已完成的工伤认定是行政行为，具有法律效力，公司不承认不影响认定结果。
（二）协商解决：若公司不按规定支付工伤待遇，员工可先与公司协商，要求其履行义务。
（三）申请仲裁：协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料主张赔偿。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）收集证据：在整个过程中，员工要收集和保存与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.完成工伤认定后，即便公司不承认也不影响结果，工伤认定具有法律效力。
2.若公司不支付工伤待遇，可先与公司协商，要求其履行义务。
3.协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书等材料主张赔偿。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.全程注意收集保存医疗记录等工伤相关证据，保障自身权益。
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结论：
已认定工伤公司不承认不影响结果，若不支付待遇，员工可协商、仲裁、诉讼维权，同时注意收集保存证据。
法律解析：
工伤认定属于行政行为，具有法律效力，公司不承认并不影响已作出的工伤认定结果。当公司不按规定支付工伤待遇时，员工首先可与公司协商解决，要求其履行应尽义务。若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料以主张工伤赔偿。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。在这一系列维权过程中，收集和保存与工伤相关的证据极为重要，如医疗记录、事故现场证明等，这些证据能有力保障员工的合法权益。如果在工伤维权方面你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。