工伤赔付由谁承担

工伤赔付责任主体一般根据具体情形确定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
而用人单位需承担以下费用：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
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关于工伤赔付由谁承担的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔付责任承担主体视情况而定：
1. 用人单位：若职工被认定为工伤，用人单位通常需承担工伤赔付责任。这包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列费用。比如职工在工作中受伤，用人单位应及时为其申请工伤认定，并按照规定给予相应赔偿。
2. 工伤保险基金：用人单位依法参加工伤保险的，由工伤保险基金支付部分费用。例如，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。工伤保险基金的资金来源于用人单位缴纳的工伤保险费，用于保障职工因工伤遭受的损失。
3. 劳务派遣单位：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
4. 违法转包、分包单位：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
在确定工伤赔付承担主体后，职工或其近亲属应及时按照规定程序申请工伤认定、劳动能力鉴定等，以确保能顺利获得应有的赔付。
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1. 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔付由工伤保险基金承担。比如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。
2. 用人单位仍需承担一定责任。例如，职工停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔付责任都由用人单位承担。这意味着用人单位要自行支付工伤职工的各项赔偿费用，包括本该由基金支付的部分。所以，用人单位依法缴纳工伤保险，既能保障职工权益，也能降低自身风险。
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工伤赔付责任的承担主体需根据具体情况判定。
一般来说，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔付项目将由工伤保险基金承担。比如，工伤保险基金支付工伤职工的治疗工伤所需费用，像符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。还有，职工因工伤导致的一次性伤残补助金等，也由基金支付。
若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔付责任都由用人单位自行承担。这意味着用人单位要支付职工治疗工伤期间的工资福利，负责职工住院伙食补助费等原本应由基金支付的费用，以及职工应得的一次性伤残就业补助金等。
在一些特殊情况下，比如用人单位实行承包经营，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法；企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。总之，准确确定工伤赔付的承担主体，对于保障工伤职工权益至关重要。