没签劳动合同三年被辞退怎么赔偿

未签劳动合同达三年被辞退，劳动者可主张多项赔偿。
首先，关于未签劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因已三年未签合同，除去第一个月，需支付十一个月双倍工资，之后满一年视为已订立无固定期限劳动合同，应支付十一个月双倍工资差额。
其次，违法辞退的赔偿金。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年工作年限，则支付三个月工资作为经济补偿，赔偿金即为六个月工资。
劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
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关于没签劳动合同三年被辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以您工作三年没签合同，可主张十一个月的双倍工资赔偿。
2. 其次，用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么您工作三年，赔偿金应为六个月工资的二倍，即十二个月工资。
3. 您需要收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
4. 可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，您有权获得相应赔偿，要通过合法途径维护自身权益。
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1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作三年，从第二个月起算，最多可主张十一个月双倍工资。
2. 违法辞退的赔偿金：
若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年工作年限，赔偿金应为六个月工资。
3. 具体计算方式：
假设月工资为X元，未签合同双倍工资赔偿为11X元，违法辞退赔偿金为6X元，总共可获得赔偿为17X元。劳动者应收集能证明劳动关系及工资数额等证据，通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。
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若劳动者没有签订劳动合同，且已在用人单位工作三年后被辞退，赔偿情况如下：
首先，未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以在这三年期间，除去第一个月正常工资外，用人单位需支付十一个月的双倍工资作为未签合同的赔偿。
其次，关于违法辞退的赔偿。若用人单位没有正当合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年的话，经济补偿为三个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是六个月工资。
总之，劳动者可依据上述法律规定，向用人单位主张相应的赔偿。可先与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。