在没有劳动合同的情况下，你仍可以通过收集如工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与公司存在劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应按约定支付工资，未签劳动合同不影响劳动关系的存在。若老板以未签劳动合同或未提前通知离职为由不发工资，你可先向劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁，以维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除申请劳动仲裁外，你还可选择以下途径：一是向当地的劳动监察行政部门进行举报，由行政部门介入调查并处理；二是对劳动仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。记得在采取行动前，务必收集好能证明劳动关系的证据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，老板的行为不合法。根据劳动法相关规定，即使未签劳动合同，只要存在实际劳动关系，员工就有权获得工资。同时，员工离职无需提前通知的特殊情况下（如用人单位违法等），也不应影响工资的支付。因此，老板不能以此为由拒绝支付工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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