拖欠工资超过几天不能仲裁

（一）劳动者要准备证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
（二）收集能证明用人单位拖欠工资的证据，像工资条、银行工资流水明细、聊天记录等。
（三）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明诉求和事实理由，按照要求填写相关表格。
（四）积极参加仲裁庭审，如实陈述情况，配合仲裁庭调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.拖欠工资不论超几天，都能申请仲裁。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
3.劳动关系存续时因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
4.在时效内，劳动者可就单位欠薪行为仲裁，维护合法权益。
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结论：
拖欠工资无论超几天都能仲裁，需在法定时效内申请。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则应自终止之日起一年内提出。这意味着只要在时效范围内，劳动者就可针对用人单位拖欠工资行为申请仲裁来维护权益。无论拖欠工资时间长短，只要符合时效要求，劳动者都能通过仲裁解决问题。如果遇到拖欠工资问题且对仲裁流程、时效等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者在用人单位拖欠工资时，无论拖欠天数，都可申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
2.若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，当劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.解决措施和建议：劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集工资条、考勤记录、工作证等证据。若劳动关系存续，可与用人单位协商解决；若协商无果，要在时效内果断申请仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）拖欠工资的仲裁不受拖欠天数限制，劳动者只要认为自身权益受损，就可考虑仲裁。
（2）劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
（3）若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
（4）若劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁。

提醒：
申请仲裁要留意时效规定，不同的劳动关系状态对应不同时效要求。因案情有别，解决方案也不同，建议咨询以进一步分析。