业务员不配合收回货款怎么办

1.查阅公司和业务员签订的劳动合同与销售制度等文件，若其中有货款回收责任及奖惩规定，可要求业务员履行职责，不履行就按规定警告处分。
2.和业务员沟通，了解不配合原因，尝试协商解决。若沟通无果，收集聊天记录、邮件等不配合证据。
3.若其行为致公司受损，依法追究赔偿责任；涉嫌职务侵占等犯罪，向公安机关报案，维护公司权益。
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结论：
若业务员不配合收回货款，公司可通过查看合同规定、沟通协商、收集证据、追究赔偿责任、报案等措施促使其配合，维护自身合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，公司与业务员签订的劳动合同等文件具有法律效力。若其中明确规定了货款回收责任及奖惩，公司可依此要求业务员履行职责。当业务员不配合时，公司与其沟通是友好解决问题的方式。若沟通无果，收集相关证据，能为后续采取措施提供有力支撑。若其行为给公司造成损失，根据法律规定，公司有权要求其赔偿。若涉嫌职务侵占等犯罪，向公安机关报案也是合法的途径。若您在处理业务员不配合收回货款问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保公司权益得到妥善维护。
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若业务员不配合收回货款，可从制度、沟通、法律等多方面采取措施解决。
1.查看公司与业务员签订的劳动合同、销售制度等文件，若其中有货款回收责任及奖惩规定，可要求业务员依规定履行职责，对不履行的给予警告等处分。
2.与业务员沟通，了解其不配合的原因，通过协商解决问题。
3.若沟通无效，收集业务员不配合的证据，如聊天记录、邮件等。
4.若业务员行为给公司造成损失，依法追究其赔偿责任。
5.若业务员行为涉嫌职务侵占等犯罪，向公安机关报案。

通过这些措施，可促使业务员配合收回货款，维护公司合法权益。
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法律分析：
（1）公司与业务员之间存在劳动合同关系，若合同、销售制度中有货款回收责任及奖惩规定，公司依规定要求业务员履职并处分不履行者，有法律依据，属于公司正常管理行为。
（2）与业务员沟通是解决问题的合理方式，协商能在友好的氛围中尝试解决分歧，避免矛盾进一步激化。
（3）收集业务员不配合的证据很关键，这些证据能在后续追究责任时作为有力支撑。
（4）若业务员行为致公司损失，公司追究其赔偿责任是维护自身权益的合法途径。
（5）若涉嫌职务侵占等犯罪，向公安机关报案是启动刑事程序，让违法行为受到法律制裁。

提醒：
处理此类问题需严格按合同和法律规定进行，不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）查看合同与制度。检查公司和业务员所签劳动合同、销售制度等文件，若有货款回收责任及奖惩规定，可要求业务员履行职责，不履行则依规给予警告等处分。

（二）沟通协商。和业务员交流，了解不配合的原因，尝试协商解决问题。

（三）收集证据。若沟通没有效果，收集业务员不配合的证据，例如聊天记录、邮件等。

（四）追究赔偿。若业务员行为给公司造成损失，公司可依法追究其赔偿责任。

（五）报案处理。若业务员行为涉嫌职务侵占等犯罪，向公安机关报案。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。