孩子是农村医学定向生，因病休学两年，可2018年签合同是编制的

针对孩子作为农村医学定向生毕业未获编制的情况，建议采取以下行动方案：
1. 核查协议内容：查阅2018年签订的定向培养协议，确认是否明确写明“编制保障”及服务年限、岗位安排等条款。2. 联系培养学校与卫健委：要求提供2025年分配政策依据，确认政策变动是否影响编制安排。3. 申请行政复议或提起诉讼：若协议明确包含编制而未落实，可向相关部门申请复议或依法提起行政诉讼。4. 收集并保存证据：包括定向协议、休学证明、毕业证书、分配通知等，确保证据链完整。评判标准应为协议条款是否明确、政策是否具有溯及力及是否存在不可抗力因素。建议尽快与专业律师联系，评估维权路径。
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孩子作为农村医学定向生未获编制，可能面临以下法律风险：
1. 编制权益丧失：例如，协议明确2018年入学时承诺编制，但卫健委以2025年毕业为由拒绝安排，将导致定向生无法进入编制体系，影响职业发展。2. 维权困难：例如，若协议未明确编制安排，而卫健委政策发生调整，定向生缺乏有力证据支持其主张，可能导致无法获得司法或行政支持。
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孩子作为农村医学定向生毕业后未获编制，需依据协议和相关法律判断是否违约。
依据《普通高等学校学生管理规定》第33条：“学生休学期间，学校应保留其学籍”，以及《关于进一步做好农村订单定向医学生免费培养工作的意见》第二条：“定向医学生在协议期内应获得相应岗位和编制”。若孩子因病休学且协议未排除编制保障，卫健委未提供编制即构成违约。此外，《合同法》第107条规定：“当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。因此，若协议明确包含编制保障，卫健委应继续履行协议义务。
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孩子作为农村医学定向生，因病休学后毕业分配工作无编制的问题涉及协议履行与政策适用。
1. 如果协议明确约定2018年入学时承诺编制，则应按照协议履行，分配时应保障编制。2. 若卫健委根据2025年毕业时间调整政策，不再提供编制，需审查政策变动是否适用于该定向生。3. 若休学属因病等合理原因，且协议未将毕业时间与编制挂钩，可主张仍应按原协议执行。4. 若协议中未明确编制保障，需结合地方卫健委的政策和历史做法判断是否应予保障。5. 若定向生在休学期间政策发生重大调整，需审查是否构成不可抗力或情势变更，从而影响协议执行。