降薪后被辞退了怎么补偿

法律分析：
（1）用人单位未经协商一致单方降薪并辞退员工，此行为构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）降薪若经双方协商一致，且辞退符合法定情形，像员工不能胜任工作等，用人单位需支付经济补偿。
（3）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被辞退，用人单位无需支付补偿。员工可收集劳动合同、工资条、降薪通知、辞退证明等证据来维护自身权益。维权时可先进行协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到降薪辞退情况，要及时收集证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询专业法律意见。
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降薪后被辞退分多种情形补偿。若用人单位未经协商一致单方降薪并辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若降薪经双方协商一致，且辞退符合法定情形，如员工不能胜任工作，用人单位需支付经济补偿。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工要收集劳动合同、工资条、降薪通知、辞退证明等证据。
2.先尝试与用人单位协商解决。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
降薪后被辞退，用人单位是否支付补偿及支付方式分不同情形。违法降薪辞退需支付二倍赔偿金；协商一致降薪且法定情形辞退支付经济补偿；员工有法定过错被辞退无需补偿。员工可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未经协商一致单方降薪并辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若降薪经双方协商一致，且辞退符合法定情形，如员工不能胜任工作，用人单位要支付经济补偿。而员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，用人单位无需支付补偿。员工在遇到此类情况时，可收集劳动合同、工资条、降薪通知、辞退证明等证据维权，先尝试协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在降薪辞退补偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）若遭遇用人单位未经协商一致单方降薪并辞退，可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

（二）降薪经双方协商一致，且辞退符合法定情形，如员工不能胜任工作，用人单位需支付经济补偿。

（三）员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。

员工可收集劳动合同、工资条、降薪通知、辞退证明等证据维权，先尝试协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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降薪后被辞退，补偿分以下情形：
-用人单位未经协商单方降薪辞退，属违法解约，员工可获经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
-降薪经协商一致，且辞退符合法定情形，单位支付经济补偿。
-员工有严重违规等过错被辞退，单位无需补偿。
员工可收集证据维权，先协商，不成则申请仲裁。