法定年假补偿标准是多少

1.法定年假补偿按未休天数算。若单位因工作无法安排员工休年假，经员工同意可不安排。

2.单位需对员工应休未休的年假，按日工资300%支付报酬，这包含正常工作工资。

3.日工资折算为月工资除以21.75天。月工资是前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
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1.法定年假补偿按未休天数算，若单位因工作需要，经职工同意不安排年假，需按职工日工资收入300%支付报酬，且其中含正常工作工资。
2.日工资收入计算方式为月工资除以月计薪天数21.75天，这里的月工资是支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。
3.为保障职工权益，单位应做好年假管理，合理安排工作与休假，避免职工权益受损。职工自身要增强法律意识，了解年假权益，当权益受侵害时及时与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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结论：
法定年假补偿按未休年假天数计算，单位经职工同意不安排休年假的，需按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬（含正常工作工资）。
法律解析：
依据规定，单位若因工作需要不能安排职工休年假，在职工同意的情况下可不安排。对于应休未休的年假天数，单位要给予补偿。补偿的计算方式是先算出职工日工资收入，用月工资除以月计薪天数21.75天，这里的月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。然后按照日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作工资。如果在年假补偿方面遇到问题，或是对相关规定存在疑问，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。
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（一）计算法定年假补偿时，先确定应休未休年假天数。
（二）算出职工日工资收入，用职工月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
（三）单位按职工日工资收入的300%支付应休未休年假天数的年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间工资收入。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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法律分析：
（1）法定年假补偿与未休年假天数挂钩。若单位因工作需求，经职工同意不安排休年假，需对职工应休未休的年假天数给予补偿。
（2）补偿标准为职工日工资收入的300%，这里面已包含正常工作期间的工资收入。例如，职工正常日工资是100元，那么每1天未休年假，单位需额外支付200元补偿。
（3）日工资收入通过月工资除以21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作不满12个月的，按实际月份计算。

提醒：
职工要留意保存工资条等证明工资收入的材料，以便准确计算年假补偿。不同情况的年假补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。