工人没签合同如何维权

法律分析：
（1）收集证据是工人维权的基础。工资支付凭证、工作证等证据能有力证明工人与用人单位存在劳动关系，为后续维权提供事实支撑。
（2）与用人单位协商补签合同并索要双倍工资是维权的第一步尝试。法律明确规定，用人单位在特定期间未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，这保障了劳动者的合法权益。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是借助行政力量促使用人单位改正违法行为。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是通过专业的仲裁程序来确认劳动关系和主张权益。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
工人维权要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）按照建议积极收集证据，工资支付凭证可体现单位给的劳动报酬，工作证能证明在单位的身份，考勤记录反映工作时间，同事证言则从旁证明工作情况。
（二）主动与用人单位协商补签合同和索要双倍工资，以法律规定为依据争取自身权益。
（三）协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工人未签合同维权方法如下：
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与单位存在劳动关系。
2.协商补偿：和单位协商补签合同，并让单位支付未签合同期间双倍工资，法律支持该诉求。
3.投诉仲裁：协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
工人没签合同可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权，还可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工人在遇到未签合同情况时，可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。之后与用人单位协商补签合同并索要双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系并争取自身权益，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果在维权过程中，你遇到复杂的法律问题或者不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，我们会为你提供更详细准确的法律建议。
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1.工人没签合同可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。在未签合同情况下，工人权益易受损，收集证据和合理维权很重要。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
-协商：与用人单位协商补签合同，并要求支付未签合同期间的双倍工资，因为用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
-投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资等权益。
-诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。