被突然停职或者调岗未签订劳动合同没给交保险

针对您被突然停职或调岗，且用人单位未签订劳动合同也未缴纳保险的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，您完全有权要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。若因此给您造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。因此，您可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付相应的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应首先收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等。然后，向劳动行政部门投诉用人单位未签订劳动合同和未缴纳社会保险的行为。同时，您可咨询专业律师，了解自己的具体权益和可能的赔偿途径。若与用人单位协商无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对用人单位的突然停职或调岗行为，您应根据具体情况灵活应对：若停职或调岗违反法律规定或劳动合同约定，您可拒绝接受，并向劳动行政部门投诉；若停职或调岗符合规定但您不接受，应与用人单位协商解决方案，如协商不成，可考虑解除劳动合同并寻求赔偿；若停职或调岗是因您个人原因，如工作能力不符等，应与用人单位积极沟通，争取合理解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。