按出勤算工资需合法。
操作方式：1. 了解公司规定与《劳动法》是否一致；2. 如不一致，与公司沟通协商；3. 协商无果，收集证据，如工资条、出勤记录；4. 向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼；5. 根据裁决或判决结果执行，确保工资合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理按实际出勤天数计算工资问题，常见方式为协商或诉讼。
可先与公司协商，协商不成再通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 按实际出勤天数计算工资需依法进行，应参照21.75平均工作日。
依据《劳动法》等相关规定，工资计算需合理，按30天算不合理，应按21.75平均工作日×实际工作日算，否则可能损害员工权益，引发劳动争议。
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