公司解散应该怎么做才不用赔偿

法律分析：
（1）公司解散一般要依法清算并对员工赔偿，但在特定法定情形下可免予赔偿。员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，公司因解散解除劳动合同无需支付经济补偿。
（2）劳动合同期满时，公司维持或提高约定条件续订，员工不同意续订导致固定期限劳动合同终止，公司也无需支付经济补偿。
（3）公司解散需按法定程序清算，否则会面临法律风险。

提醒：公司需明确法定无需赔偿情形的认定标准，严格按程序清算；员工遇公司解散应了解自身权益，情况复杂可咨询进一步分析。
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公司解散一般要依法清算并对员工赔偿，但在法定情形下可免予赔偿。当员工有严重违纪、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，公司因此解散并解除劳动合同时，无需支付经济补偿。劳动合同期满，公司维持或提高条件续订，员工不同意续订导致固定期限劳动合同终止，公司也无需支付。

不过公司解散必须依法定程序清算，不然会面临法律风险。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确严重违纪等行为的界定，以便在处理劳动关系时有据可依。
2.在劳动合同期满续订时，做好沟通和证据留存工作，证明公司已维持或提高条件。
3.严格按照法定程序进行公司解散清算，避免法律风险。
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结论：
公司解散时，若员工存在严重违规等法定情形或劳动合同期满员工拒绝公司维持或提高条件续订的，公司无需支付经济补偿，但公司解散需依法定程序清算，否则有法律风险。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，公司因解散解除劳动合同可不支付经济补偿。并且在劳动合同期满时，公司维持或提高条件续订，员工不同意续订而终止固定期限劳动合同，公司同样无需支付补偿。不过公司解散必须依法定程序清算，这是为了保障债权人等相关方的合法权益，若不按程序进行，会面临法律风险。如果大家在公司解散及员工赔偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）当员工有严重违规、失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正、被依法追究刑事责任等情况，公司因这些原因在解散时解除劳动合同，可不支付经济补偿。公司要留存好相关证据，如员工违规的记录、失职造成损失的证明等。
（二）劳动合同期满，公司维持或提高条件续订，员工不同意续订导致固定期限劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。公司应保留提出续订合同的相关证据，如书面通知等。
（三）公司解散必须严格按法定程序进行清算，包括成立清算组、通知债权人、清理公司财产等，否则会面临法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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1.公司解散一般要依法清算，对员工作出赔偿，但符合法定情形可免赔。

2.员工严重违规、失职致重大损失、同时在其他单位工作影响本职且不改、被追究刑事责任，公司因这些解散并解除合同，无需支付补偿。

3.劳动合同期满，公司维持或提高条件续约，员工不同意，公司也无需补偿。

4.公司解散得按法定程序清算，不然有法律风险。