合同到期本人不续签能领失业险吗

法律分析：
（1）领取失业险有明确条件，需失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。
（2）合同到期本人不续签能否领失业险取决于具体情形。当单位维持或提高劳动合同约定条件续订，本人不同意续签，属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业险要求。
（3）若单位降低劳动合同约定条件续订，本人不同意续签，可认定为非因本人意愿中断就业，在满足其他领取条件时，可从失业保险基金中领取失业保险金。

提醒：判断能否领取失业险需结合具体情况，不同情形对应不同结果，建议咨询专业人士进一步分析。
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合同到期本人不续签能否领失业险，关键在于是否符合领取条件及中断就业的意愿。失业人员领取失业保险金需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
1.若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，本人不同意续签，属因本人意愿中断就业，一般不能领取失业险。
2.若单位降低劳动合同约定条件续订，本人不同意续签，可认定为非因本人意愿中断就业，在满足其他条件下，能领取失业险。

建议在合同到期前与单位明确续约条件，若认为单位降低条件可收集证据。有领取失业险需求时，及时进行失业登记并表明求职意愿。
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结论：
合同到期本人不续签，不一定能领失业险，需看是否符合领取条件以及单位续签情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，失业人员领取失业保险金需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这几个条件。若合同到期时，单位维持或提高劳动合同约定条件续订，本人不同意续签，属于因本人意愿中断就业，一般不能领失业险；若单位降低约定条件续订，本人不同意续签，可认定为非因本人意愿中断就业，符合其他条件时能领取。所以，在合同到期面临续签问题时，要仔细考量单位的续签条件，判断自己是否符合领取失业险标准。如果大家在这方面有疑问，或不确定自身情况是否能领取失业险，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）确认缴费情况：要先确定失业前用人单位和自己是否已缴纳失业保险费满一年，可通过社保经办机构、线上社保查看平台等渠道了解。
（二）判断中断就业原因：看合同到期后面签情况。若单位维持或提高条件，自己不同意续签，不能领失业险；若单位降低条件，自己不同意续签，符合非因本人意愿中断就业，可进一步申请。
（三）进行失业登记并表明求职意愿：在满足上述条件后，前往当地就业服务机构办理失业登记，并说明自己有求职要求。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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合同到期本人不续签，领失业险分情况：
能领失业险需满足：失业前单位和本人缴满一年失业保险费；非因本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
若单位维持或提高条件续约，你不续签，属本人意愿中断就业，通常不能领。
若单位降低条件续约，你不续签，属非本人意愿，符合其他条件就能领。